„Wenn es
einen Glauben gibt,
der Berge versetzen kann, so ist es
der Glaube an die
eigene Kraft.“

– Marie von Ebner-Eschenbach –

Training

Für Organisationen und Gruppen als offene Seminare und Inhouse-Schulungen

Lernen ist Voraussetzung für eine gelingende berufliche und persönliche Entwicklung. Durch Fortbildungen entstehen neue Sichtweisen, die uns motivieren und impulsieren. Andere Menschen helfen Spielräume zu entdecken und zu erweitern. In einem Workshop können wir uns ausprobieren und bislang gedachte Grenzen erweitern. Oft lernen wir uns ganz neu kennen und erleben unsere Erfahrungen als wertvollen Schatz.

Methodisch werden die fachlichen Inputs begleitet von vielen Aktivitäten zur Schulung persönlicher Fähigkeiten: Selbsterfahrung, Feedback, Meditation, Methoden aus dem Embodiment und künstlerische Prozesse.

Auf Wunsch auch in englischer Sprache.

Weitere Informationen

Offene Kurse
… für Menschen mit Führungsaufgaben finden Sie hier:

www.kunst-zu-fuehren.de: Zertifikatskurs Teamleitung und Einzelseminare


Fortbildungen Inhouse

Zu folgenden Themen erstellen wir Ihnen gerne ein Angebot für Ihren individuellen Bedarf:


Agile Führung – Organisationen neu denken

Oft haben wir den Eindruck, dass wir mit der Art und Weise, wie wir unsere Organisation führen, steuern oder selbstverwalten an Grenzen stoßen. Aber welche neuen Antworten gibt es darauf? Können wir Prozesse und Strukturen der Kollegialen Führung einführen, vertiefen oder erneuern? Wie müssen diese gestaltet werden, dass sie Sinn stiften und gleichzeitig effektiv sind, dass sie der Initiative Raum geben und gleichzeitig eine verbindliche Gemeinschaft bilden, dass sie uns gut untertützen, die Aufgaben der Gegenwart und Zukunft zu bewältigen? Dieser Workshop begibt sich auf die gemeinsame Lösungssuche.


Coaching-Kompetenzen für Führungskräfte

Wollen Führungskräfte die Selbständigkeit und Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeitenden erweitern, benötigen sie Fähigkeiten in der nicht-direktiven Beratung und Begleitung. Nicht mehr alles selbst machen oder reflexhaft Antworten geben ist gefragt, sondern sich als Führungskraft so verhalten, dass die Mitarbeitenden auftretende Fragen und Probleme eigenständig lösen können. In diesem Workshop lernen Sie, wie das geht.


Kollegiale Beratung / Peer Coaching

Es gibt viele Situationen, über die wir nachdenken, wenn wir auf dem Nachhauseweg sind. Dann geht uns so manches durch den Kopf und wir fragen uns, ob wir richtig gehandelt haben oder was wir hätten anders machen können. In der Kollegialen Beratung können wir das eigene Team als Gesprächspartner und Ratgeber nutzen. Das systematische Gespräch in einer Kollegialen Beratung führt zu einem Lernprozess, von dem nicht nur die Ratsuchenden profitieren, sondern die Beratenden auch. Dadurch lassen sich Arbeitsprozesse und -ergebnisse mit wenig Aufwand und nachhaltig verbessern. In diesem Workshop lernen Sie die Methode der Kollegialen Beratung kennen und anwenden.


Konflikte lösen: Zwischen behutsamer Kommunikation und einer gesunden Streitkultur

Konflikte können uns das Leben ganz schön schwer machen. Sie sind aber oft Anlass, Dinge neu zu klären oder sich eigener Haltungen bewusst zu werden und dienen so der Weiterentwicklung von Menschen und Organistionen. Aber selten fällt es uns leicht, mit Konflikten umzugehen. Dieser Workshop zeigt Wege auf, die das Miteinander verbessern und Menschen konfliktfähig machen.


Das Leben kennt unsere Grenzen nicht: Achtsamkeit als Quelle für ein bewusstes Leben

Wir machen unsere Arbeit gerne, aber Überlastung, hohe Anforderungen und großes Engagement für die eigene Arbeit führen uns an unsere Grenzen. In diesem Workshop lernen Sie, wie Sie achtsam mit sich selbst, mit anderen und dem Leben umgehen können.